Цейтнот. Дэдлайн. Все на взводе. Кажется, что если сейчас прикоснуться к чему-нибудь металлическому, сильно стукнет током — столько в воздухе разрядов. Так хочется разрядить обстановку. Пошутить как-то. А то скоро тут с этими сроками сдачи забудем, что люди! То есть единственные в природе животные с чувством юмора... Пока я обо всем этом размышляю, по электронке приходит новое письмо.

Неужели то самое, важное, которого я жду весь день?! У-у! Это наша офис-менеджер опять всем приколы рассылает! Сколько можно?! Конечно, ей делать нечего! Итак, обстановка разряжена. Все электричество шарахнуло в бедную секретаршу...

Офисный КВН

О том, что смеяться полезно во всех отношениях, все дружно вспоминают первого апреля. Разыгрывают коллег, пугая налоговой или потерей важного документа. А все остальное время работаем с унылой серьезностью, а споры решаем по принципу "кто кого психологически задавит". Между тем, веселье нешуточно способствует рабочему процессу.

Во-первых, добродушный юмор — это положительные эмоции. А положительные эмоции — это дополнительный заряд бодрости. А повышенно бодрый человек бо-дее восприимчив, чем затурканный, он готов рассматривать всякую новую возможность, ему все интереснее, он работает с большей отдачей. То есть прямая польза для производительности. Простая, даже примитивная, логическая цепочка. Так почему мы забываем улыбнуться коллеге? Во-вторых, "шуточки в строю" создают в организации общую положительную атмосферу. То, что называется "открытый стиль общения". Когда сотрудники могут даже поддразнить друг друга немного — это невысказанное сообщение: мы не чужие друг другу люди. Значит, и проблемы решим с меньшими потерями. В-третьих, когда серьезное дело воспринимается как непосильный груз — его и делать тяжко. Элемент развлечения, игры облегчает деятельность.

Трудно быть клоуном?

Да, смех — это лекарство. И при передозировке имеет побочные эффекты. Веселое настроение как "политика партии" (то есть руководства) — это очень мило. Корпоративные вечеринки со взаимным обливанием, обсыпанием и обзыванием — это здорово сближает. Корпоративные стенгазеты с карикатурами и эпиграммами — это чудно развивает. Правда, мало, что есть в мире более неприятного, чем вымученное, на-сильное веселье, исключительно по директиве свыше... Практически в каждом коллективе есть определенный ролевой набор. В том числе, имеется свой "записной шут". Душа коллектива, общий любимец, даже если работает не очень — ему это обычно прощается. Только, даже если трудится как пчела — выше среднего уровня карьера такого персонажа обычно почему-то не поднимается... Может быть, оттого, что не всегда понятно, где у него грань между иронией и правдой. Еще пошутит с каким-нибудь важным лицом, напрочь лишенным чувства юмора... Как всякое целебное средство, смех должен быть уместен: язву аскорбинкой не лечат. Можно "зашутить" мелкую рабочую неполадку, чтобы не доводить дело до конфликта, но от серьезной проблемы отшутиться нельзя — будет только сложнее.

Ищем середину

Где же ее провести, границ между сухим официозом и таким непродуктивным панибратством? Тут, конечно, вспоминается бородатый афоризм о том, что пить надо в меру, не мера у каждого своя. А эффективнее всего работается, наверное, в организации, где умеют сказать и: "Ну, чего куксишься? Отвлекись на пять минут, посмотри вот у меня мультик — там такой грустный слоник, точно как ты!", и -"Шутки в сторону, господа время поджимает!